Samarthiya Villan

Make Some Different Illusions...

உனக்கென்ன வேணும் சொல்லு

Monday, September 23, 2019

Be Like Magnet (PEOPLE MANAGEMENT PART 2) (ENGLISH)
11:24 AM

Be Like Magnet (PEOPLE MANAGEMENT PART 2) (ENGLISH)

People Management (PART 2)
(English)

What we need to do to make people respect our views:

 Tamil Version: https://samarthiyavillan.blogspot.com/2019/09/be-like-magnet-people-management-part-2_23.html



Sorry For Grammer Mistakes
Image result for sorry



Chapter 03: How do you make people feel important?


A common characteristic of humanity is that it is something that is fundamental to us and all other humans,That they are to be recognized as someone of importance.It is also an important strategy to bring all people under our rule.

We need to deepen the impression that we view them as the most important person.When you gave importance to them,then they will do you a big favors.Without their knowledge, they will be your slaves.

No man wants to be treated as normal,Yah We also not like that we are treated as normal.

When we ignore someone, or While limiting their opinions,They will feel like that they are treated very poorly.This emotion can have a negative impact on you.

Some ways to make us we are important:

1. Listen closely to peoples speech or make them feel like you are giving importance to their ideas.


2. Always praise them for everything from small to great.Your appreciation is like to be making them feel like that their works are important.

3. Keep their name in your mind as well as pronounce their name without error.Say their name often and respectfully.(Everyone like this attitude)

4. if you Have answers to someone's question,Leave a little pause and answer without immediately responding.
This makes them important to his word,
this makes them You think about their words,
this makes them feel like that they are treated as respected manner.

when if you can't leave a little pause for an answer, just talk like "your opinion is correct"," i will do for you".This words will makes them happy.
Importantly, if you know that they do not like this kind of answer, then immediately abandon it.

5. If one waiting for speak with you or is waiting to see you, let them know that you know about they have come and waited.This will make them feel like that they are treated as important.As well as speak tender words such as "sorry for keeping you as wait" or "thank you for waiting for me".

6.Focus on everyone in a group.Make everyone feel important.

7. When you give importance to someone they will feel like they have a responsibility.Then definitely they will take responsibility for your work.



“If you are ready to lose selfishness,then this world is yours"

(Will be Continue ……)



Continue this post soon .... if you find it is useful, share it with your friends and families who have the most advanced study habits.




0
By at No comments:
Labels:
Be Like Magnet (PEOPLE MANAGEMENT PART 2) (தமிழ்)
9:36 AM

Be Like Magnet (PEOPLE MANAGEMENT PART 2) (தமிழ்)




People Management (PART 2)
(தமிழில்)


மக்கள் நமது கருத்துக்களை மதிக்க என்ன செய்ய வேண்டும்:




PART 01 Link(தமிழ்): https://samarthiyavillan.blogspot.com/2019/08/people-management-specially-for.html


Chapter 03: மக்களை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக உணரச் செய்வது எப்படி?

மனிதகுலத்தின் ஒரு பொதுவான குணாதிசயம்,நமக்கும் மற்ற மனிதர்கள் அனைவருக்கும் அடிப்படையாக உள்ள ஒன்று,தாங்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒருவராக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதுதான்.நமது ஆளுமையின் கீழ் அனைத்து மக்களையும் கொண்டுவர ஒரு முக்கியமான யுக்தியும் இதுதான்.

அவர்களை நாம் மிக முக்கிமான நபராக கருதுகிறோம் என்ற உணர்வை ஆழமாக பதிய வைத்தல் வேண்டும்.அவர்களுக்கு நீங்கள் எந்த அளவிற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறிர்களோ அந்த அளவிற்கு உங்களுக்கு சாதகமாக நடந்து கொள்வார்கள்.தன்னை அறியமலே அவர்கள் உங்களது அடிமைகளாக மறிவிடுவர்.

எந்த ஒரு மனிதனும் தான் சாதாரணமாக நடத்தப்படுவதை விரும்புவது இல்லை,ஏன் நாம் கூட நம்மை சாதாரணமாக நடத்தும் இட்த்தில் இருப்பதில்லை

ஓருவரை நாம் அலட்ச்சியப் படுத்தும்போதோ,அவர்களது கருத்துக்களை மட்டுப்படுத்தும்போதோ,அவர்கள் நாம் அற்பமாக நடத்தப்படுகிறோம் என உணர்வார்கள்.இந்த உணர்ச்சி உங்களிடம் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.


நம்மை முக்கியமானவராக உணரவைக்க சில வழிகள்:


1. மக்கள் பேசுவதை காதுகொடுத்து உன்னிப்பாக கேளுங்கள்.அல்லது, நீங்கள் அவர்களது கருத்துக்களுக்கு முக்கியத்துவம் தருகிறீர்கள் என உணரவையுங்கள்.

2. எப்பொழுதும் சிறியது முதல் பெரிய விஷயங்கள் அனைத்திற்கும் அவர்களை நேர்மையான முறையில் பாராட்டி தட்டிக்குடுங்கள்.உங்களது பாராட்டு, அவர்களை தாங்கள் செய்த செயல் மிக முக்கியமானது என உணர வைக்கும் அளவிற்கு இருத்தல் அவசியம்.

3. அவர்களின் பெயரை நன்கு நியாபகத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.அதுபோல் பிழையில்லாமல் அவர்களின் பெயரை உச்சரியுங்கள்.அடிக்கடி அவர்களது பெயரைச் சொல்லி மரியாதயாக கூப்பிடுங்கள்.(அனைவரும் இதை விரும்புவர்)

4. ஒருவரின் கேள்விக்கு உங்களிடம் பதில் இருந்தாளும் ,உடனே பதில் கொடுக்காமல் சிறிது இடைவெளிவிட்டு பதில் கொடுங்கள்.இது அவர்களை தனது வார்த்தைக்கு முக்கியத்துவம் உள்ளதாகவும்,தனது வார்த்தையைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திப்பதாகவும்,அவர்களை நீங்கள் மதிப்பதாகவும் உணர செய்யும்.
அப்படி உங்களால் அந்த சூழலில் இடைவெளிவிட்டு பதில் கொடுக்க முடியவில்லை என்றால்,நீங்கள் சொன்னால் சரியாக இருக்கும் ,உங்களுக்காக இதை செய்கிறேன் என்று அவர்களை மய்யப்படுத்தி பதில்களைக் கொடுங்கள்.முக்கியமாக நீங்கள் இடைவெளிவிட்டு பதில் கொடுப்பது அவர்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என தெரிந்தால் உடனே அதை கைவிட்டுவிடுங்கள்.

5. உங்களிடம் ஒருவர் பேசக்காத்திருந்தாளோ,அல்லது உங்களைப் பார்க்கக் காத்திருந்தாளோ,முதலில் அவர்கள் வந்திருப்பதும் காத்திருப்பதும் உங்களுக்கு தெரியும் என்பதை தெரியப்படுத்துங்கள்.இது அவர்களை நீங்கள் முக்கியமானவராக கருதுவதாக உணரச் செய்யும்.அதுபோல “தங்களை காக்க வைத்தமைக்கு மன்னிக்கவும்” அல்லது “எனக்காக காத்திருந்தமைக்கு நன்றி” போன்ற கனிவான வார்த்தைகளைப் பேசுங்கள்.

6. ஒரு குழுவில் உள்ள அனைவரிடமும் கவனம் செலுத்துங்கள்.அனைவரையும் முக்கியமானவராக உணரச் செய்யுங்கள்.

7. ஒருவருக்கு நீங்கள் முக்கியத்துவம் அளித்தால் அவர்கள் தங்களுக்கு ஒரு பொறுப்பு இருப்பதுப் போல உணர்வார்கள்.உங்களது வேலைகளை அவர்கள் பொறுப்புடன் செய்வார்கள்.


"சுயநலனை இழந்தால் சுயமரியாதைக்கூடும்"


(தொடர்ந்து படிப்போம்......)


இந்தப்பதிவின் தொடர்ச்சி விரைவில்....பயனுள்ளதாக உணர்ந்தால், மிக உன்னதமான படிக்கும் பழக்கமுடைய உங்களது நண்பர்களுக்கு பகிரவும்.



0
By at No comments:
Labels:
2:50 AM

PEOPLE MANAGEMENT (PART 1) (English Version)

   

  

PEOPLE MANAGEMENT

(Specially For Business Peoples and Youngsters)

Ability to handle people
(Ability for all young people to be promoted)
*English Version*
Sorry For Grammer Mistakes
Image result for sorry

 Tamil Version: https://samarthiyavillan.blogspot.com/2019/08/people-management-specially-for.html

Chapter 01: Understanding People and Human Nature:
The first step in trying to understand people is to understand that all peoples are selfish. Peoples all have a deep interest in themselves. Know that their love towards public is for his own good and happiness.

Each individual must carefully examine how and in what circumstances he expresses that selfish idea and how he conceals it. By looking well at those around us, we can easily learn about them all. We need to talk to as many people as possible. We can understand the nature of your questions and how their actions are.


Chapter 02: Communicating Effectively with People:

Speech is the most important skill everyone should have. Remembering the prevailing language of "shoots in the mouth," let's see how to handle people.

Proper speech can bring any kind of man under our control. Always talk to people about interesting things that attract them. The thing that makes them interesting and fascinating according to the basic nature of man is that you talk about them.Yes, the desire of all human beings to have a deeper desire to speak for themselves and to be praised. We can use this to become a people-wizard.

When you talk to people, definitely remove the words "I, my, mine, me, us". Instead, it is necessary to speak in a neat place to catch other words like "you,your, yours".

If you are willing to give up your welfare among others, you will have great personality skills.We need to convince peoples that everything we speak and do is for the peoples, and they will fall under your personality.

Just as we are interested in talking about ourselves, peoples will want to talk about them.Most importantly in conversations, we should make space for peoples to talk about them and make it easier for them to talk about them in that conversation.For example, they need to persuade them to inquire about family welfare, care about their jobs or their Business.

One conversation should be in our speech (25%) and the other in the speech (75%). The percentage you speak (25%) will make them talk (75%).Likewise, everything you think you want to talk about (25%) should end up talking to them in the conversation.It is not easy, but it happens with skill and effort.

By doing this, peoples will share with you some valuable secrets about them.

Therefore, we must speak for themselves and talk about themselves. This is the greatest strategy.


Will be Continue...


Continue this post soon .... if you find it is useful, share it with your friends and families who have the most advanced study habits.

10
By at 10 comments:
Labels:

Saturday, August 24, 2019

4:34 AM

People Management(PART 1) (தமிழில்) (Specially For Bussiness Peoples and Youngsters)


English Version: https://samarthiyavillan.blogspot.com/2019/09/people-management-specially-for.html

மக்களைக் கையாளும் திறன்
(அனைத்து இளைஞர்களும் முக்கியமாக மேம்படுத்த வேண்டியத் திறன்)

Chapter 01: மக்களையும் மனித இயல்புகளையும் புரிந்துகொள்ளுதல்


                                 மக்களைப் புரிந்துகொள்ளும் முயற்சியில் முதல் படி,அனைத்து மக்களும் சுயநலம் கொண்டவர்கள் என ஆராய்ந்து அறிதல் வேண்டும். மக்கள் அனைவருக்கும் பிறறைவிட தங்கள்மீதே அதீத விருப்பம் உண்டு. அவர்கள் பிறறை நேசிப்பது கூட தனது நலன் மற்றும் சந்தோஷத்திற்காகதான் என்பதை நங்கு அறிந்து செயல்படுங்கள்.

                                  ஒவ்வொருவரும் எந்த காலத்தில் எந்த சூழலில் அந்த சுயநல எண்ணத்தை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறார்கள்,எவ்வாறு அதை மூடிமறைக்கிறார்கள் என்பதை நங்கு கூர்ந்து ஆராய்தல் வேண்டும். நம்மை சுற்றி இருப்பவர்களை நன்றாக கவனித்தாலே மிக சுலபமாக அனைவரையும் பற்றி அறியலாம். முடிந்த அளவிற்க்கு அதிகமான மக்களுடன் ஆழ்ந்து உரையாட வேண்டும்.உங்களுடைய கேள்விகளுக்கு அவர்களின் பதிலும் , செயல்பாடுகளும் எப்படி உள்ளது என கவனித்து அவர்களின இயல்புப் பற்றி நாம் புரிந்துக்கொள்ளலாம்.



Chapter 02: மக்களிடம் திறம்பட பேசுவது 

                                  
                                 பேச்சுத்திறன் என்பது அனைவருக்கும் கண்டிப்பக இருக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான திறன். "வாய் உள்ள புள்ள பொழச்சிக்கும்" என்ற அக்காலத்து மொழியை நினைவில் கொண்டு,மக்களை எப்படி கையாள வேண்டும் என பார்ப்போம்.

                                 எப்படிப்பட்ட குணமுடைய மனிதனையும் முறையான பேச்சுத் திறனால் நமது ஆளுமைக்கு கீழ் கொண்டு வரமுடியும். எப்பொழுதும் மக்களிடம் பேசுகையில் அவர்களை கவரும் வகையில் சுவாரசியமான விஷயங்களைப் பற்றி பேசுதல் அவசியம். மனிதனின் அடிப்படை இயல்பின்படி அவர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான மற்றும் அவர்களை கவரக்கூடிய விஷயம் என்னவென்றால் அது அவர்களைப் பற்றியே நீங்கள் பேசுவதுதான். ஆம், மனிதனாய் பிறந்த அனைவருக்கும் ஆழ்மனதில் தீராது இருக்கும் ஆசை தன்னைப்பற்றி பிறர் பேச வேண்டும் மற்றும் புகழ வேண்டும் என்பதே. இதை நாம் பயன்படுத்தி மக்களால் விரும்மக்கூடிய ஒருவராக மாறலாம்.

                                             மக்களிடம் பேசுகையில் கண்டிப்பாக "நான்,எனது,என்னுடைய,எனக்கு,எங்களுக்கு" என்று தன்சாரும் வார்த்தைகளை முழுதாக நீக்கி விடுங்கள். அதற்கு பதிலாக "நீங்கள்,உங்களது,உங்களுக்காக,உங்களுக்கானது" போன்ற பிறர்சார் வார்த்தைகளை கவரும் வண்ணம் நயமான இடத்தில் பொருத்தி பேசுதல் அவசியம்.   
                                    பிறர் மத்தியில் உங்களுக்கன சூயநலனை விட்டுக் கொடுக்கத் தயாராக நீங்கள் இருந்தால்,பெரிய ஆளுமைத் திறனோடு நீங்கள் விளங்குவீர்கள்.நாம் பேசுவது மற்றும் செய்வது அனைத்தும் மக்களுக்கனது என அவர்களை பரிபூரணமாக நம்ப வைத்தல் அவசியம், அப்பொழுதுதான் அவர்கள் உங்கள் ஆளுமைக்கு கீழ் வருவார்கள்.

                                    நாம் எப்படி நம்மைப் பற்றி பேச ஆர்வம் காட்டுகிறோமோ, அதைபோலவே மக்களும் அவர்களைப் பற்றி பேச விரும்புவார்கள்.முக்கியமாக உரையாடகளில், மக்கள் அவர்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு நாம் பெரிதும் இடம் கொடுத்து,சுலபாமாக அவர்களை அந்த உரையாடலில் அவர்களைப் பற்றி அவர்களே பேசும்படி செய்தல் வேண்டும். உதாரணமாக, அவர்களீன் குடும்ப நலனைப் பற்றி விசாரித்தல்,தொழில் அல்லது அவர்களது வேலைகளைப் பற்றி விசாரித்தல் போன்றவற்றை பேசி அவர்களைத் தூண்டிவிடுதல் அவசியம்.

                                       ஒரு உரையாடலில் நமதுப் பேச்சு (25%) சதவிகிதத்திலும்,மற்றவரின் பேச்சு (75%) சதவிகிதத்திலும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பேசும் (25%) சதவிகிதம் தான் அவர்களை (75%) சதவிகிதம் பேச வைக்கும்.அதேபோல நாம் பேச நினைக்கும் அனைத்தையும் அந்த (25%) சதவிகித உரையாடலில் அவர்களுக்கு தெகட்டா வண்ணம்,அவர்கள் ரசிக்கும் வண்ணம் பேசிமுடித்தல் வேண்டும்.இது அவ்வளவு சுலபமல்ல ,ஆனால் திறனாலும் முயற்சியாலும் கைக்கூடும்.

                                        இப்படி பேச வைப்பதன் மூலம்,மக்கள் ஒருவித ஆர்வத்தில் தங்கலைப்பற்றிய ரகசியங்களைக்கூட உங்க்களிடம் சர்வசாதாரணமாக பகிர்ந்துக்கொள்வார்கள்.ஆகையால் பிறறைப்பற்றிப் பேசி,அவர்கள் தன்னைப்பற்றி தானே பேச வைத்தல் வேண்டும்.இதுவே மிகப்பெரிய யுக்தி. 


                                                              (தொடர்ந்து படிப்போம்......)


இந்தப்பதிவின் தொடர்ச்சி விரைவில்....பயனுள்ளதாக உணர்ந்தால், உலகிலேயே மிக மிக உன்னதமான படிக்கும் பழக்கமுடைய உங்களது நண்பர்களுக்கு பகிரவும்.

0
By at No comments:
Labels: